如果我发现我的同事或下属没有按照规定行事我该怎么办?

如果我发现我的同事或下属没有按照规定行事我该怎么办?

梅明霞-初吻并不能当作永久相爱的保障,但它是盖在生命史上的一个永久记忆的印章。
梅明霞 初吻并不能当作永久相爱的保障,但它是盖在生命史上的一个永久记忆的印章。

嗯,这个问题很难回答。首先你需要确定他们为什么违反了规定:是故意的还是无意识地犯了一个错误呢?如果是前者,你可以考虑跟他们谈话并告诉他们你的担忧;如果他们是因为疏忽而犯错误的话,你应该给他们一些时间来纠正自己的错误。无论如何,你都应该在适当的时候向他们的上级报告问题以确保事情得到妥善处理。

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用户评论(8)

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朱慧-信心源于实力,实力源于不断的努力。
朱慧 信心源于实力,实力源于不断的努力。

您可以采取以下措施:
1、与他们直接沟通,提醒并帮助纠正他们的错误。
2、向你的主管报告问题和解决方案
3、如果情况严重可以考虑向上级领导汇报
4、在公司内部的相关渠道上发表意见
5、考虑是否需要寻求法律援助
6、如果你感到自己处于危险之中,请立即报警!

4个月前

解斌-放松点,不用和每个人都好,也不用被每个人喜欢。
解斌 放松点,不用和每个人都好,也不用被每个人喜欢。

您好,如果您想让员工更加努力工作并提高效率。您可以尝试以下几种方法:
1、与他们进行沟通和交流;
2、鼓励他们的积极性以及自信心的提升;
3、提供一些培训课程以帮助他们在工作中更好地应用技能等等。希望这些建议对您有所帮助!

4个月前

岳丹丹-有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。
岳丹丹 有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。

如果员工违反了公司的规章制度,您应该采取适当的措施来纠正他们的行为。这可能包括口头警告、书面警告或其他形式的纪律处分。但是请注意,在进行任何行动之前要确保有充分的事实和证据支持您的决定。

4个月前

饶芬-苦海中泛起爱恨,难逃此世间命运。
饶芬 苦海中泛起爱恨,难逃此世间命运。

首先,您应该尝试与他们交谈并了解情况。如果问题仍然存在并且您的同事/下属无法解决问题,那么请考虑向您的上级报告此行为。这可能是一种违反公司政策的行为,需要采取适当的措施来解决这个问题。

4个月前

毛文-我的心仅有一颗,给了你,没什么能够给自我的。
毛文 我的心仅有一颗,给了你,没什么能够给自我的。

你好,如果你的同事或者下属不按规章制度工作。首先你需要和他们沟通并让他们知道你的担忧和问题所在。如果他们仍然不理性地继续下去的话你可以向上级报告他们违反了公司的政策以及你对此的看法

4个月前

强桂芳-你准备好了吗?以后爱你的我不见了。
强桂芳 你准备好了吗?以后爱你的我不见了。

您可以先和您的上司交流,看看他们对这个情况有什么看法。如果问题仍然存在,那么建议与人力资源部门联系以获得更多帮助。记住要保持冷静并尊重他人的观点。

4个月前

崔丹丹-我在等一个人披荆斩刺为我而来。
崔丹丹 我在等一个人披荆斩刺为我而来。

首先,你需要与他们交谈并了解他们的情况。如果问题仍然存在,你可以考虑向你的主管报告此事件。

4个月前

商秀英-你离去时皓齿韶颜,我将往时衰败成灰。
商秀英 你离去时皓齿韶颜,我将往时衰败成灰。

您可以向您的上级报告此事。这将有助于确保团队成员遵守公司的政策和程序,并提高工作效率。

4个月前